Welzijn
Ook in welzijnsorganisaties begeleiden we in vraagstukken, strategie èn we leiden medewerkers op. Ontdek hier hoe anders denken leidt tot actieve betrokkenheid, concrete plannen en acties, en vernieuwing.
Welzijn
Welzijnsorganisaties helpen we aan een frisse en geheel vernieuwende blik op vraagstukken en uitdagingen. Praktisch, vlot, verrassend en deelnemers kunnen na een sessie al direct zelf aan de slag.
Wat onze aanpak o.a. oplevert?
- In korte tijd concrete & vernieuwende concepten bedenken met elkaar.
- Andere blik op doelgroepen en acties of aanbod;
- Meteen aan de slag kunnen en experimenteren;
- Het is ook teambuilding en lokale of regionale netwerken versterken.
Met Start2Create is het niet zomaar zitten om tafel, aloude discussies of geeltjes plakken. Nee! Juist geregeld in deelgroepjes uiteen, zodat je meer interactie, meer input en meer nieuwe invalshoeken krijgt.
- Inspiratiesessies voor een flinke aanzet tot anders en creatief denken op de eigen vraagstukken
- Begeleiding in strategie, jaarplannen en meerjarenplannen
- Opleiden van medewerkers in de werkvormen, voor vernieuwing in lokale en regionale overleggen
Wat kun je verwachten in een sessie?
- een flinke aanzet tot anders denken;
- teambuilding & elkaar op een andere manier leren kennen;
- tot nieuwe concepten of oplossingen komen;
- korte, interactieve werkvormen met een lach;
- valkuilen en blinde vlekken ontdekken.
Je kan al na 1 sessie van een dagdeel of dag direct aan de slag.
Deelnemers per sessie: 4 – 25. Meer in overleg. Meerdere sessies parallel mogelijk.
Strategie & meerjarenplannen
Als je doet wat je deed, krijg je wat je had. Vernieuwing en met een frisse blik kijken naar uitdagingen kan ook met oog op de toekomst. Hoe zorg je voor een wachtrij een nieuwe medewerkers over drie jaar? Hoe laten we medewerkers actief meedenken in de toekomstplannen en hoe zorgen we ervoor dat iedereen hier achter staat en zich eigenaar ervan voelt?
In deze sessies of trajecten bouw je aan plannen, waar de mensen zelf actief in hebben meegedacht. Als organisatie of MT kun je gaan schrijven, èn de deelnemers ontwikkelen zelf ook concrete acties.
- Meerdere deelsessies naast elkaar mogelijk;
- Plenaire begeleiding;
- Traject met strategisch advies.
Case: Incompany opleidingen bij Unitus
In incompany trainingen in welzijn zien we ook geregeld een diversiteit van medewerkers. Het mooiste hieraan? Iedereen denkt met elkaar mee. Zoals mantelzorg, de vrijwilligerscentrale, sport, jongerenwerkers, buurtwerk en cultuur.
Bij Unitus verzorgden we meerdere incompany opleidingen. De medewerkers zetten de methodieken in met collega’s, bij de gemeente, op avonden in het buurthuis, bij vraagstukken over mantelzorg, versterken netwerken met de sport, en veel meer.
“We merken dat iedereen nu gewend is de creatieve ideeën erin te gooien,” vertelt Niels Peulen, van Unitus. “Er is enorm veel openheid. We zijn het nu helemaal gewend en passen het vaak toe in overleggen. Ook kunnen we dit met lokale partners doen.”
Cases: Input ophalen voor de meerjarenplannen bij E25 en ROG Plus
70 medewerkers, 3 deelsessies. En een bak aan concrete input voor de strategie. Iedereen dacht actief mee: van actuele vraagstukken tot aan een frisse blik op de toekomst. Bij E25 zaten alle medewerkers door elkaar.
Dezelfde aanpak deden we bij ROG Plus, maar dan met 100 deelnemers en 4 deelsessies.
Met elkaar plenair beginnen. We begeleidden een korte Q&A met de directeur. Inderdaad, geen ellenlange presentatie met ons. Vooral veel interactie, en niet alleen meedenken in de strategie of meerjarenplannen: je neemt ook altijd zelf wat mee om direct mee te kunnen experimenteren.
Sessie aanvragen of opleiding volgen?
Stel je vragen aan Etienne of Kyra (info@start2create.nl) of vul het formulier in!