We maken sterke teams

Samen werken aan een gedragen plan. Samen tot actie overgaan. Niet omdat een leidinggevende of directeur heeft bepaald dat het zó moet, maar omdat mensen in co-creatie de concepten hebben uitgedacht. Dit is de kern van onze aanpak.

Mensen eigenaar maken van een idee, ook al heb je het zelf al bedacht. Ja, het klopt dat het als leider van een team of organisatie ook even spannend kan zijn, jouw ideeën nog even niet te noemen.

De dynamische setting, de glimlach en op een andere manier denken zorgen voor openheid van mensen. Het is het plezier dat zorgt voor de inhoudelijke slag die je als organisatie kan maken.

We zien bovendien de stille medewerker aan het woord. De nieuwe medewerker die net komt kijken. Stralend presenteren ze een plan namens hun groepje.

Dat doe je niet met één sessie. Het is leuk een keer samen te komen en te bedenken waar de kansen liggen. Toch is er na die ene brainstorm of dat open gesprek meer nodig om mensen in beweging te krijgen. Soms wachten ze af en kijken ze naar jou. Soms is het menseigen bang te zijn om fouten te maken.

Hoe krijg je je organisatie dan mee in een vernieuwing of verandering? En dat iedereen meedenkt? Hoe haal je de creativiteit uit je medewerkers?

Wij laten teams de bekende cirkel doorbreken en uit de waan van de dag stappen. Met methodieken die vlot werken en de breinen echt aanzetten.

Sterke teams:

• Denken in ‘Ja, EN…’;
• Hebben lef om nieuwe dingen te proberen;
• Kunnen schakelen van terugblikken naar vooruitkijken;
• Hebben ook soms een zetje nodig.

Wat in de weg kan staan om je organisatie sterker te maken? Oordelen. We hebben er allemaal last van. Voor je het weet schiet je in de ‘Ja, maar… dat kan helemaal niet.’

Wil je een sterke basis en vooral een ‘Ja, EN’ cultuur in je organisatie krijgen, dan is gaat het uitstellen van oordelen je helpen. We hebben de meest bekende oordelen samengevat op de Rode Kaart. Je kan hem hier downloaden. Zo kan je zelf al van start.

We helpen teams te denken in kansen. Nieuwe kansen vooral. Er zijn tal van werkvormen om uit onverwachte hoek nieuwe inzichten op te doen. Het mooie, in deze sessies bedenk je het met elkaar. De tools zijn slechts het hulpmiddel. Het resultaat? Veel en praktische uitkomsten die je de volgende dag al kan implementeren.