Lees hier onze blogs

Hoe word ik? Met die vraag gaat BusinessWise wekelijk aan de slag. In tien minuten inspiratie van diverse experts. Etienne was onlangs in de studio om te praten over creativiteit, brainstormen en vergaderen op een andere manier.

Elke dag horen we de verkeersinformatie op de radio over de snelwegen. En wat te denken van de wegen in en rondom de stad? Een file. Een verkeersopstopping. Een ergernis voor velen. Maar voor sommige bedrijven een kans. Sterker nog, het leverde Burger King de positie van marktleider op in Mexico-Stad op.

Hoe een file een voorbeeld van anders denken werd.

Sta je daar met je goede bedoelingen. En dan opent iemand zijn mond niet tijdens de meeting. Loopt een conflict op. Of is de energie zo laag dat mensen in slaap sukkelen. Awkward momenten en een rem op de groepsdynamiek kan je voorkomen! Ontdek hier do’s en don’ts.

We komen maandelijks tal van vraagstukken tegen in organisaties. Koploper dit jaar: hoe kunnen we effectiever vergaderen? Om je alvast op weg te helpen, hier vier tips voor anders en effectiever vergaderen! Verander de setting, leg de parels op Funda even opzij, verander de laatste 15 minuten en werk aan openheid. Check de tips hier!

Het creatieve brein van kinderen: dat loopt vaak wel! En we proberen dat als ouder, als leerkracht, als trainer vaak te stimuleren. En als dan puntje bij paaltje komt… slaan wij (volwassenen) die creativiteit murw met ons ‘Ja, maar…’ denken.

Al vanaf 8 jaar kan je kinderen mee laten denken in vraagstukken waar je als organisatie tegenaan loopt. Zelfs in strategie.

‘Je hebt geen hal meer. Wat doe je dan als trainer met je sport?’ ‘Dan hebben we geen training, wat dan kan alleen in de hal.’ Het is een van onze favoriete voorbeelden in sessies. Want er al natuurlijk altijd een manier om training te geven. Net zoals je een sport ook anders kunt doen en nieuwe spelvormen kunt bedenken. Laat je verrassen door de ideeën van jongeren, kinderen en ouderen.

Vrijwilligers gezocht! Vrijwel elke sportclub of vrijwilligersorganisatie kampt met vraagstukken over werven en behoud.

10 jaar sessies en dus ook een berg aan uitkomsten: deze willen we je niet onthouden.

‘Routinevaardigheden worden op lange termijn overgenomen door machines en kunstmatige intelligentie. Wij moeten het nu hebben van ons probleemoplossend vermogen, onze creativiteit, onze omgang met mensen.’ Een alinea deze week uit NRC.

In de opleiding creatief denken hebben we tal van professionals getraind. Zij zetten de tools nu in hun werk in. Hier lees je het verhaal van Ilse Jansen, veiligheidskundige.