Lees hier onze blogs

Elke dag horen we de verkeersinformatie op de radio over de snelwegen. En wat te denken van de wegen in en rondom de stad? Een file. Een verkeersopstopping. Een ergernis voor velen. Maar voor sommige bedrijven een kans. Sterker nog, het leverde Burger King de positie van marktleider op in Mexico-Stad op.

Hoe een file een voorbeeld van anders denken werd.

Sta je daar met je goede bedoelingen. En dan opent iemand zijn mond niet tijdens de meeting. Loopt een conflict op. Of is de energie zo laag dat mensen in slaap sukkelen. Awkward momenten en een rem op de groepsdynamiek kan je voorkomen! Ontdek hier do’s en don’ts.

We komen maandelijks tal van vraagstukken tegen in organisaties. Koploper dit jaar: hoe kunnen we effectiever vergaderen? Om je alvast op weg te helpen, hier vier tips voor anders en effectiever vergaderen! Verander de setting, leg de parels op Funda even opzij, verander de laatste 15 minuten en werk aan openheid. Check de tips hier!

Het creatieve brein van kinderen: dat loopt vaak wel! En we proberen dat als ouder, als leerkracht, als trainer vaak te stimuleren. En als dan puntje bij paaltje komt… slaan wij (volwassenen) die creativiteit murw met ons ‘Ja, maar…’ denken.

Al vanaf 8 jaar kan je kinderen mee laten denken in vraagstukken waar je als organisatie tegenaan loopt. Zelfs in strategie.

‘Je moet niet zo pushen!’ Herkenbare zin? Jouw manager of jijzelf misschien wil iets gedaan hebben. Of het nu op het werk is of misschien thuis met je kinderen. Doe dit! Dit moet af over een uur! Zorg ervoor. Pushen, pushen, pushen. Maar soms is het handig om het net even anders aan te pakken in gesprekken.



Ons brein is een schat die we nog lang niet hebben ontdekt. Dagelijks zijn onderzoekers bezig om de wegen en verbindingen in onze hersenen te onderzoeken. Het is ons grootste onderscheidend vermogen ten opzicht van computers. In plaats van 1-tjes en 0-en ziet ons brein woorden, beelden, plaatjes. Die kracht helpt ons associëren in creatief denken.

Aannames. Ieder mens maakt bewust en onbewust aannames. Elke dag weer, meerdere keren. Hoe vaak hoor jij je collega of je partner niet zeggen: ‘Oh, ik dacht dat…’ of ‘Ik wilde het voor je oplossen…’ Ontmoet daarom ANNA: Altijd Navragen Nooit Aannemen!


“Willen jullie deze sessie begeleiden? Want de mensen moeten meer met elkaar samenwerken!” We krijgen met Start2Create dikwijls de vraag. Bij het uitvragen wordt het interessant. Ons eerste vragenvuur in de intake zet vaak al aan het denken. Soms leidt het tot een tof proces, waar een gedragen groeiplan uit komt. Of de dynamiek en verbinding tussen stakeholders ontstaat in grotere getale tijdens een Omgekeerd Congres.

In de Groeiplan podcast ontvangt Etienne Verhoeff Bram Verbruggen. Hij is teambuiler bij Go Ahead Eagles, maar ook coach van voetbaltrainers en spelers. Wat is voor hem groei? En hoe helpen groeiplannen in de persoonlijke ontwikkeling van de staf?